7月16 -17日，為助力新員工成長，幫助新員工快速融入企業(yè)文化、凝聚團隊力量，增強歸屬感和信心。公司舉辦了以“攜手成長、揚帆遠航”為主題的入職培訓活動，來自全國各大高校50余名畢業(yè)生加入核西南院大家庭，在此開始全新的職場生涯。

用“心”舉行入職典禮。7月17日，公司2019屆新員工入職典禮在二樓多功能廳舉行，公司在蓉領導班子成員出席活動，熱情歡迎“未來精英”們的全新加盟。公司黨委書記、董事長楊金川向新員工介紹了公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略布局和輝煌業(yè)績，結合當前企業(yè)發(fā)展形勢，他對新員工提出了五點希望：做一個心態(tài)明媚、老實敦厚的倡導者，做一個主動學習、善于總結的先行者，做一個敢于負責、勇于擔當?shù)拈_拓者，做一個愛崗敬業(yè)、忠誠為企的踐行者，做一個志存高遠、奮發(fā)有為的追夢者。公司領導、各專業(yè)院負責人以及優(yōu)秀青年員工代表還與新員工們進行了懇切交流，與新員工們分享自身的成長與工作經(jīng)歷，并對大家的職業(yè)規(guī)劃、工作心態(tài)與方法提出指導與建議。

創(chuàng)“新”入職培訓內(nèi)容。一是特設崗前廉潔教育黨課，增強員工廉潔從業(yè)意識，引導新員工扣好人生“第一粒扣子”。通過講解廉潔紀律知識小百科，組織典型案例開放式探討等，從源頭上抓好防控，力促新員工嚴守職業(yè)底線，走好事業(yè)發(fā)展第一步。二是創(chuàng)新學習獎勵機制，注重員工終身學習意識培養(yǎng)。增設“優(yōu)秀新人獎”“最佳學習進步獎”，鼓勵員工時刻保持學習的主動性與積極性，培育員工不斷進行知識優(yōu)化意識，提升員工履職盡責能力。三是注重對新員工個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃進行引導和職業(yè)性格測試，強化個人成長目標與企業(yè)發(fā)展目標相匹配的意識，幫助新員工明確職業(yè)定位，創(chuàng)設良好的發(fā)展空間。此外，公司還對員工進行了管理制度培訓、企業(yè)文化宣貫，開展了形式多樣的戶外素質(zhì)拓展活動，幫助新員工盡快完成角色轉變，助力團結型工作團隊建設。

近年來，公司將新員工入職培訓作為加強人才隊伍建設的重要舉措之一，不斷創(chuàng)新培訓模式和內(nèi)容，讓新員工思想上得到了啟迪、精神上受到了洗禮，形成了發(fā)展共識，凝聚了奮斗力量，對于新員工成長成才，推動企業(yè)文化傳承，公司經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。（人力資源部）